本年度（97年）經濟部工業局委託資策會執行「數位學習產業發展計畫」，其中「產業競爭力提升分項計畫」為能分享數位學習計畫在企業端之豐碩成果，及達到持續催化市場之效，並將企業運用數位學習之成果直接分享與企業最關鍵的人物-執行長（Chief Executive Officer ,CEO），以讓平日繁忙的CEO們快速有效的瞭解數位學習對企業的價值，進而願意支持數位學習，故今年度的「產業競爭力提升分項計畫」推廣活動即以CEO聯誼會為主要推動重點。

然而，為能聚集平日繁忙的CEO，且能涵括各產業，此實非易事，且如單獨以數位學習為主題，在極短的時間內吸引企業CEO有興趣參與，所需花費之預算及成本是否能在計畫預算內，亦屬一大挑戰。為解決上述之困難點，計畫執行一開始，即鎖定我國重點產業公協會，並企圖藉由每三個月定期召開之理監事會議，搭配聯誼會活動之形式，有效達成計畫之目的。

在執行的過程中，由於考慮理監事會議主要以處理公協會會務為主，如分享其他主題，則相當突兀，再加上每位代表公務繁忙，分享時間有限，故勢必在短短的30分鐘內，即須表達數位學習對企業的好處、政府目前推動成果等，此對簡報的主題、演講的方式等，都是一大挑戰。

所幸最後在本計畫相關同仁努力下，終能一一克服上述困難點，同時也因考慮全國工業總會之理、監事代表中，每位理監事都各自代表著台灣區石油化學工業同業公會、中華民國營造工程工業同業公會全國聯合等80餘個傳統產業公協會之理事長，並身兼企業董事長或總經理，具有一定之影響力。故本年度之第一次CEO聯誼會，即選定與工總合辦。

活動花絮

以下則以2月22日與工總合辦之活動花絮，說明於高雄漢來飯店舉行之聯誼會盛況，當日約有50位各產業界代表參加。

圖1：工總理事長陳武雄先生致詞

聯誼會活動開始時，工總理事長陳武雄首先致詞歡迎工業局之蒞臨與資策會之數位學習新知分享。接續則由工業局呂正華組長致詞感謝工總之熱情支持，並與與會之CEO們說明「數位學習產業推動計畫」之執行目的，亦即除能帶動數位學習產業之發展外，更重要的是能協助提升各產業之生產力與競爭力。此外，呂組長更提到在執行數位學習計畫5年下來之成果相當豐碩，也帶出中華徵信所「96年大型企業數位學習導入率調查報告」之估計，讓與會者分享目前在金融業數位學習應用率達74.3%、服務業達56.2%、製造業達46.7%，顯示已有越來越多的企業導入數位學習。

            圖2：工業局呂正華組長致詞感謝工總之熱情支持

最後，則由資策會數位教育研究所李進寶所長針對各產業龍頭代表進行「建構人力資本創造企業價值」專題分享，向各位在座的CEO說明，為何有越來越的國、內外企業願意導入數位學習之原因，除了簡單說明企業運用數位學習能達到降低員工訓練成本、使訓練品質一致化、降低產品的不良率、提高顧客的滿意度外，更指出數位學習能與企業的營運目標結合，並能進一步讓股東獲利。此外，其亦提到數位學習未來的運用面向將更為廣泛，例如企業可以透過網路進行「共創智慧」，相較於一般企業花同樣時間思考效率，將以千倍、甚至萬倍的力量躍進。

李所長於短短的20分鐘內，重點闡述數位學習對於企業的好處，也獲得工總理事長陳武雄率先報名，並希望資策會能提供更進一步的諮詢。

        圖3：資策會李進寶所長分享「建構人力資本 創造企業價值」

後續

本年度的CEO聯誼會活動可說是相當高難度的挑戰，但如能達成，所呈現的效益卻非常可觀。如本次與工總合作的成功經驗，陸續也獲得一些企業與其他公協會的邀約，以能更進一步瞭解數位學習，因此我們相信，藉由持續舉辦類似之聯誼會活動，將能更深化數位學習之推廣。